Die Mitarbeiter von RBC Ministries sind verschieden, aber wir haben eines gemeinsam: Wir gehören alle zum Leib Christi. Deshalb orientieren wir uns bei unserer Arbeit an den folgenden biblischen Prinzipien:

Biblische Grundlage

• Die Bibel ist der Maßstab, an dem wir Glauben, Lehre, Politik und Praxis ausrichten (2.Tim. 3,16).

• Wir halten an unserem Glaubensbekenntnis fest (2.Tim. 1,13).
• Wir bemühen uns eine ausgewogene Sicht der biblischen Lehre zu widerspiegeln Apg. 20,27).

 

Leitungskriterien

• Leiter, die bereit sind zu dienen und die erforderlichen fachlichen und charakterlichen Qualitäten aufweisen (2.Mose 18,21; 1.Tim. 3,1-13 ).

 

 

Geistliche Anforderungen

• Eine enge Beziehung mit dem Herrn Jesus Christus. Er soll von uns nicht sagen müssen: „Ich habe gegen dich, dass du die erste Liebe verlässt“ (Offb. 2,4 ).

• Die Arbeit bei RBC Ministries in der Kraft und Weisheit Gottes zu tun und nicht aus unserer Kraft. (Gal. 2,20; 3,3 ).

• Sich so zu verhalten, dass man uns als Menschen erkennt, die Jesus gehören, ob im Beruf oder anderswo (1.Petr. 1,14-15 ).

• Auf Gott zu vertrauen und entsprechend zu handeln (1.Petr. 3,16).

 

Verantwortung für die Menschen, denen wir dienen

• Persönlich, prompt und praktisch zu reagieren, wie wir es uns für uns selbst wünschen (2.Kor. 4,:5.15).

• Die Wahrheit in Liebe sagen und nicht unnötig Anstoß erregen (2.Tim. 2,24).

• Eine offene, ehrliche Beziehung zu den Menschen, die den Kontakt zu uns suchen zu pflegen (2.Kor. 4,2 ).

• In den Beziehungen zu anderen Personen und Einflussbereichen wie z.B., aber nicht nur, Lieferanten, Besuchern, Nachbarn, Gemeinde und Regierung Rücksichtsvoll zu sein (Röm. 13,7-8 ).

 

Verantwortung für unsere Mitarbeiter

• Den Wert und die persönlichen Interessen der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten anzuerkennen (Phil. 2,1-4).

 

Qualität unserer Arbeit

• Für eine Qualität der Arbeit und des Auftrittes zu sorgen, die unserer Botschaft entspricht, sie stärkt und fördert. (1.Kor. 10,31).

• Treue Verwalter der Gaben sein, die uns anvertraut sind (1.Kor. 4,2).

 

Dienstgrundsätze

• Der Umfang des Dienstes richtet sich nach den zur Verfügung stehenden Mitteln.
• Schulden vermeiden (Röm. 13,8).
• Der Fortbestand der Organisation darf nie dominierendes Motiv unserer Entscheidungen sein (Phil. 1,19-26).
• Selbstlob vermeiden (Prov. 27:2).

 

Beziehung zu anderen Werken

• Wir respektieren und erkennen dankbar an, was der Herr durch andere Menschen und Organisationen tut (1.Kor. 1,10-13).

• Wir vermeiden Verbindungen, die unsere Zielsetzung infrage stellen oder unsere Arbeit schwächen (2.Kor. 6,14).

• Wir richten unsere Arbeit so aus, dass die Ortsgemeinden dadurch unterstützt und ergänzt werden (Eph. 4,1-7)